南京商业学校培训鉴定管理制度

１、充分利用与整合一切优质教育资源，利用学校独特的地理优势，立足本校区，辐射全社会，开展对各级各类人员的培训，形成社区教育课程体系，为各类受教育群体提供全方面、多样化的服务。

　　２、加强培训师资队伍建设，发挥全体人员的工和积极性，群策群力，集思广益，努力开创“服务与管理并重，培训创造品牌，创新促发展，发展出效益”的良性循环工作局面。

３、培训内容根据学员所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。学员培训计划要按计划，分批、分阶段按不同的工种和岗位需要进行培训，内容要结合实际，注重实用性，逐步提交培训质量。

４、培训期间所有学员上课均应维护好自身形象，并自觉遵守学校的各项规章制度。学员培训时，须考勤签到，考勤表由学校存档备查。

５、自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事，确保准时出勤。员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的必须按相关制度履行请假手续。若缺勤课时累计超过总课时数的三分之一的需重新补修全部课程。

６、专业技能培训若涉及实际操作，学员必须严格按照安全操作规范执行，违者后果自负，视情节轻重予以处罚。

７、培训结束后采用现场操作和书面答卷的形式对学员培训全部内容进行考核，以了解参训学员的掌握情况，有利于培训方案的调整。

８、培训档案：培训计划、考评成绩、考勤表等整理归档，作为评选优秀员工的依据。