南京商业学校系部综合考核方案

南京商业学校系部综合考核方案　

系部是学校的核心组成部门，为了充分调动学校各系部教职员工的工作积极性和创造性，推动系部规范化管理，充分发挥学校职能部门为系部服务、指导、评价功能，促进学校又好又快发展，依据《南京市职业教育发展性评估》要点，特制定本考核方案。

一、考核系部

财经系、信息工程系、旅游管理系、工商管理系。

二、考核内容、方式及负责考核部门

（一）系部教学、科研工作考核内容（60分）

1. 教学“五认真”（含外聘教师）。教师备课、授课、作业、辅导、考核执行到位（10分）。考核方式：巡课、听课、教学检查。

2.专业建设。创建省级品牌（特色）专业、省级实训基地，政企校合作发展理事会运行正常，开展实质性工作（4分）。考核方式：数据认定、活动认定。

3.信息化建设。建立教学资源库（5分）。考核方式：网络课程、虚拟仿真实训平台、工作过程模拟软件、通用主题素材库、名师名课音像以及专业群落网站等多种形式认定。

4.教师队伍建设（含骨干教师队伍、“双师型” 教师队伍建设）。教师发展成效显著。（6分）。考核方式：数据认定。

5.教科研。教师课题研究、论文发表或获奖、教学成果成绩优异。（5分）。考核方式：数据认定。

6.学业水平检测。参加学业水平测试成绩优异（5分）。考核方式：数据认定。

7.专业课统考统测。参加市级专业课统考统测成绩优异（5分）。考核方式：数据认定。

8.技能大赛。参加国家级、省级、市级技能大赛成绩优异（10分）。考核方式：数据认定。

9. 信息化教学大赛。参加国家级、省级、市级“两课”评比成绩优异。（5分）。考核方式：数据认定。

10.“两课”评比。参加省级、市级“两课”评比成绩优异。（5分）。考核方式：数据认定。

负责考核部门：教务处、教科室、督导室、信息中心。

（二）系部学生管理工作考核内容（24分）

1.学生无违法犯罪事件（4分）。考核方式：数据认定。

2.宿舍管理。宿舍卫生、安全管理、设施设备维修等各项制度落实到位（4分）。考核方式：宿舍检查评比、维修数据认定。

3.学生学费收缴。催缴欠费工作力度大，人均欠费金额少（4分）。考核方式：数据认定。

4.社团活动。社团活动常态化，数量不少于4个（4分）。考核方式：巡查。

5.创新大赛。参加省、市级创新大赛成绩优异（4分）。考核方式：数据认定。

6.文明风采大赛。参加国家级、省级文明风采大赛成绩优异（4分）。考核方式：数据认定。

负责考核部门：学生处、总务处、会计室。

（三）系部招生就业培训工作考核内容（12分）

1. 学历招生。完成招生任务（4分）。考核方式：数据认定。

2. 升学就业。毕业生就业率、劳动合同签订率高（4分）。考核方式：数据认定。

3. 社会培训。完成培训任务（4分）。考核方式：数据认定。

负责考核部门：招生就业培训处、会计室。

（四）总务后勤工作考核内容（4分）

1.教学环境。系部实验实训室、教学楼卫生、安全管理、设施设备维修等各项制度落实到位（4分）。考核方式：巡查、维修数据认定。

负责考核部门：总务处

三、考核程序

从2014年9月起，在每学期末，由相关考核部门对照考核内容，对各教学系部进行考核，得出各自考核分后，报校长室审核确定考核等级，根据考核等级进行奖励。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南京商业学校

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二O一四年八月十六日