南京商业学校2026届毕业生班主任实习就业工作会

为扎实推进2026届毕业生实习就业工作，明确工作要求、规范操作流程、提升服务质效，2026年1月15日，南京商业学校召开2026届毕业生班主任实习就业工作会。分管招生就业工作的副校长孙蓉、招生就业处副主任陈灿，各系部主任、就业行政老师、招生就业处全体人员及2026届毕业班班主任参加会议。

会上，陈灿副主任首先围绕实习就业全年工作安排展开详细讲解。随后，他从实习工作、就业（毕业）工作、南京市毕业生就业质量调查三大核心模块，逐一拆解工作要点：实习管理上，明确中职“2.5+0.5”、高职“4.5+0.5”实习模式，强调了实习系统的操作规范，明确学生需每月提交4篇周报和1篇月报，班主任每月巡访不少于4次；就业（毕业）工作方面，详解就业协议审核、就业率统计、档案装订等流程，严守省厅"四不准"规定，杜绝虚假就业信息；就业质量调查上，明确南京市毕业生就业质量跟踪调查的量化考核要求，确保学生问卷真实有效。同时，专项部署3月7日前完成南京市实习名册与审批表填报、实习生责任险全覆盖等重点任务。

孙校长在交流中，结合南京市职业学校就业和职业指导工作督导情况，对实习就业工作提出五点要求。一是深化访企拓岗，系部主任需带领教师深入企业调研岗位需求，结合专业建设提升就业质量；二是强化精准指导，班主任要针对不同学生群体尤其是特殊学生，提供个性化实习就业指导；三是规范过程管理，严格执行实习管理制度，确保协议规范、保险齐全，做到过程可控、安全无虞；四是用好平台数据，熟练运用信息化管理平台，杜绝巡访记录填报不实等问题；五是加强风险防范，做好学生劳动权益保护与反诈教育，杜绝迟报、瞒报突发事件。

接下来，孙校长就《职业学校学生实习管理规定》对全体与会人员做了相关培训，明确“岗位实习”的统一内涵、校内实训基地的认定标准、跨省实习的备案与送岗要求，以及“1个严禁”和“27个不得”的红线规定。孙校长强调，实习就业工作周期长、环节多、责任重，全体人员要把工作做在前面、做在平时、做在细微处，以严谨态度筑牢学生职业发展根基。

此次会议的召开，进一步统一了思想、明确了职责、规范了流程，为2026届毕业生实习就业工作的有序推进奠定了坚实基础。招生就业处将持续联动各系部与班主任，以匠心守细节、以合力破难题，全力保障毕业生稳就业、优就业，力争在本年度实习就业工作中再创佳绩。